新入社員教育

社会人としての心構えや基礎知識から会社の制度に至るまで、外部機関を交えて研修を行っています。
基礎的な教育の終了後は、工場で製造研修や営業所で営業研修などを通して、会社の製品や商品知識を習得していただきます。
様々な職場で、実際に仲間として働くことで、配属後に欠かすことのできない社内の人脈を形成し、働きやすい環境づくりへとつなげています。
約半年間しっかりと研修を行った後に、各職場への配属となります。

階層別教育

会社として階層や役職に求める役割や、必要な知識の習得を目的とした研修を行っています。
研修のテーマは、その時々の問題点や課題に関するテーマが中心となります。

職種別教育

各職種におけるプロフェッショナル化を目指し、業務内容が共通した社員を集めた研修を行っています。
この研修では、他部署との情報交換やコミュニケーションの向上による、仕事の効率化や問題点の解決などにも役立っています。

安全衛生教育

安全衛生活動の向上を図るため、社内教育だけでなく技能講習や免許の取得など、社員が安全で安心して働ける職場をめざして安全教育を行っています。

人権教育

相手の立場に立って考えること、多様な考え方を認められることなどが、明るく風通しのよい職場につながります。
当社では、役職者を中心に“人間力”を高めるために様々な人権研修を行っています。

自己啓発関連

資格検定取得の補助、各種セミナーなどの参加費用補助があります。

短期海外留学支援

語学力の向上などを目的に、短期留学を希望する社員に対して補助があります。